“豐羽”提能強本領 育好“頭雁”助振興

為切實提升新一屆村(社區(qū))黨組織書記的能力水平，落實村級“五年發(fā)展規(guī)劃”，打造一支想干事、能干事、干成事的村(社區(qū))書記隊伍，推進黨建引領富民興村落實。泰州醫(yī)藥高新區(qū)(高港區(qū))實施鄉(xiāng)村振興頭雁“豐羽競飛”計劃，形成“頭雁領航、群雁奮飛、雛雁豐翼”的雁陣效應，一支適應新形勢、新任務、新要求的村干部隊伍正茁壯長成，為鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面開啟鄉(xiāng)村振興提供了有力的人才和智力支撐。

優(yōu)化教育培訓，促進干事能力提升

圍繞強功能建機制、抓問題促規(guī)范、追全程保質量，全面推進社區(qū)“兩委”班子規(guī)范化運轉。深化雁陣培育計劃，開展社區(qū)“兩委”輪訓工作，從基層治理、黨建工作、基礎能力等方面全面提升社區(qū)干部能力，持續(xù)創(chuàng)新培訓形式，設置“周末課堂”，全年開展區(qū)層面培訓12次，累計培訓10000人次以上;野徐鎮(zhèn)組織新進“兩委”結對幫帶和輪崗見習，開展黨史沙盤活動1次、實境教學活動3次、“吾論”如何年輕干部成長論壇4期，通過豐富的形式和扎實的內容進一步幫助新進社區(qū)“兩委”班子成員和機關年輕干部強本領、增學識、展拳腳。

暢通激勵渠道，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情

通過提拔重用、輪崗交流、提高待遇等方式，進一步激發(fā)機關年輕干部干事激情。野徐鎮(zhèn)推出年輕干部“青苗工程2.0”，選派3名機關年輕干部到社區(qū)擔任“第一書記”，新提拔6名機關中層干部，推動機關13名同志輪崗交流，明確5名年輕同志享受副股級待遇，30名新進“兩委”班子成員到鎮(zhèn)機關部門跟班學習，有力激活了年輕同志活力，促進年輕干部奮發(fā)向上。

構建比拼平臺，錘煉“雁陣”隊伍本領

開展全區(qū)“生態(tài)振興”專題培訓10次，6名村(社區(qū))黨組織書記在社區(qū)書記“四季談”打擂中獲“最強頭雁”稱號;推進2期城市社區(qū)小巷“WE”治研習班，積極開展學習研討，進一步提高社區(qū)治理能力;各鎮(zhèn)街陸續(xù)舉辦“振興鄉(xiāng)村建功有我”村干部能力大比武初賽，切實增強村(社區(qū))干部的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力。(張超 張瑩)