為基層減負 為干部賦能

2025年政府工作報告提出，切實把面向基層的多頭重復(fù)、指標(biāo)細碎、方式繁瑣的督查檢查考核減下來，讓廣大干部把更多時間和精力用到干實事上。持續(xù)為基層減負，是發(fā)展所需，也是民心所向。

文山會海、繁瑣報表、各種考核……形式主義如同基層的枷鎖，束縛了實干者的腳步。過去的一年，黨中央作出一系列決策部署破形式主義之弊、減基層負擔(dān)之重，鮮明樹立起為基層松綁減負、激勵干部為民服務(wù)的實干導(dǎo)向。切實精簡文件、嚴(yán)格精簡會議、統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核、規(guī)范明晰基層權(quán)責(zé)等一系列舉措，去虛務(wù)實，動真碰硬，取得了實質(zhì)性成效，把基層干部從不必要的負擔(dān)中“解放出來”，讓他們可以放開手腳闖、卸下包袱干。

減輕基層負擔(dān)絕非一日之功，老問題和新情況難免交織出現(xiàn)。深化整治形式主義、官僚主義頑瘴痼疾，需要在落實上一抓到底、較真碰硬。要持續(xù)發(fā)揚釘釘子精神，瞄準(zhǔn)為基層減負的痛點、難點、堵點，精準(zhǔn)施策、靶向發(fā)力，常抓不懈、久久為功。要不斷健全完善長效機制，設(shè)定“硬約束”，形成長期有效的“硬杠杠”，推進作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化長效化，切實為基層干部潛心干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境。

為基層減負不是減責(zé)任、減擔(dān)當(dāng)，而是把“應(yīng)減之負”減下去，讓基層干部輕裝上陣，把“應(yīng)擔(dān)之責(zé)”擔(dān)起來。基層需要減負，也需要賦能，要做好減負與賦能的“加減法”。要樹立正確用人導(dǎo)向，進一步優(yōu)化考核評價標(biāo)準(zhǔn)，把減負和賦能有效統(tǒng)籌起來，不斷激發(fā)基層干部服務(wù)群眾、干事創(chuàng)業(yè)的主動性、創(chuàng)造力。要在實踐中看效果，不僅看無謂的負擔(dān)是不是真輕了，更要看工作實績是不是提升了。要強化正向激勵，讓擔(dān)當(dāng)作為的干部得到正向激勵的“大紅包”，激勵他們越干越有勁，以更加昂揚的姿態(tài)、更加飽滿的熱情干好事業(yè)、勇創(chuàng)佳績。

為基層卸下多余的擔(dān)子，放開的是手腳，贏得的是民心。以減促干，把干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情、活力激發(fā)出來，把拼勁、闖勁帶起來，就一定能在新征程上書寫實干擔(dān)當(dāng)新篇章!(李威)