花式招聘，“職”達家門口

2月22日，常熟市古里鎮(zhèn)在紅豆集宿區(qū)舉行招聘會，把1000多個優(yōu)質崗位，各項就業(yè)服務政策送到集宿區(qū)的勞動者身邊。

節(jié)后是勞動者換崗流動高峰期和企業(yè)開工復產關鍵期，各地招聘活動異?；钴S。勞動者聚在哪里，招聘會就開到哪里。來自人社部的統(tǒng)計數據顯示，僅1月中旬至2月中旬，全國已累計舉辦各類招聘活動2.2萬場，發(fā)布崗位1500萬個。與以往不同的是，今年的招聘市場正以一股“流動的煙火氣”重塑就業(yè)服務場景，為求職者帶來全新的體驗和機會。

近日，南京江寧一家商業(yè)綜合體的中庭，一場“春日職趣市集”吸引著往來人群。科技公司招聘展位與手作攤位比鄰而居，求職者手持咖啡穿梭其間，掃碼投遞簡歷的間隙，還能參與職業(yè)規(guī)劃互動游戲?！耙郧罢夜ぷ飨褛s考，現在像逛展”，應屆生小林感慨。這種“零距離、低壓力”的場景，正是當下“招聘市集”的縮影——東部產業(yè)園區(qū)將招聘崗位送到西部鄉(xiāng)村，制造業(yè)大廠在青年驛站開設專場，夜市街區(qū)化身靈活就業(yè)對接站……人流所至處，皆是機遇發(fā)生地。

在這場就業(yè)服務變革中，“寧青驛站”的創(chuàng)新尤為亮眼。這座集免費住宿、名企直招、面試專車于一體的求職樞紐，精準狙擊異地求職痛點，廣受求職畢業(yè)生好評。驛站數據顯示，入住青年平均3天內可完成從投遞到面試的全流程，較傳統(tǒng)模式效率提升40%。

專家指出，招聘場景的去固定場所化絕非簡單的地理位移，而是數字經濟時代就業(yè)服務的必然進化。當產業(yè)結構調整催生大量新興崗位，傳統(tǒng)招聘會的標準化流程已難以承載多元需求，而根植于生活場景的市集模式，通過降低參會門檻、增強情感連接，正在重塑就業(yè)市場供需匹配的“最后一公里”。本報記者 黃紅芳