加強正向激勵，讓基層公務(wù)員更有干頭

基層公務(wù)員，作為國家治理體系的“神經(jīng)末梢”，直接面對群眾，承擔(dān)著落實政策、服務(wù)民生的重要職責(zé)。他們的工作成效，關(guān)乎著黨和政府的形象，影響著社會的和諧穩(wěn)定。然而，長期以來，基層公務(wù)員面臨著工作任務(wù)重、壓力大、晉升渠道窄、待遇相對較低等問題，導(dǎo)致部分基層公務(wù)員工作積極性不高，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的動力。因此，加強全面激勵，讓基層公務(wù)員有干頭，已成為當(dāng)前干部隊伍建設(shè)的重要課題。

物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)，要切實提高基層公務(wù)員的待遇水平?；鶎庸ぷ鳝h(huán)境艱苦，工作任務(wù)繁重，合理的物質(zhì)待遇是對他們辛勤付出的基本回報。政府應(yīng)加大對基層的財政投入，建立與經(jīng)濟發(fā)展水平、物價指數(shù)相適應(yīng)的工資增長機制，確?；鶎庸珓?wù)員的工資待遇能夠穩(wěn)步提高。同時，完善津貼補貼制度，根據(jù)基層工作的實際情況，給予適當(dāng)?shù)钠D苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等，讓他們在經(jīng)濟上無后顧之憂，能夠安心扎根基層，為群眾服務(wù)。

精神激勵是關(guān)鍵，要給予基層公務(wù)員充分的尊重和認可。基層公務(wù)員在工作中付出了大量的心血和汗水，他們渴望得到組織的肯定和社會的尊重。各級黨委和政府應(yīng)建立健全表彰獎勵制度，對在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的基層公務(wù)員及時給予表彰和獎勵，通過頒發(fā)榮譽證書、授予榮譽稱號等方式，讓他們感受到自己的工作價值得到了認可。此外，還應(yīng)加強對基層公務(wù)員的宣傳報道，挖掘和宣傳他們的先進事跡，樹立正面典型，營造尊重基層、關(guān)愛基層的良好社會氛圍，激發(fā)他們的工作熱情和自豪感。

職業(yè)發(fā)展激勵是保障，要拓寬基層公務(wù)員的晉升渠道。晉升空間有限是制約基層公務(wù)員工作積極性的重要因素之一。要打破基層公務(wù)員晉升的“天花板”，建立健全基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展體系，加大從基層一線選拔干部的力度，讓優(yōu)秀的基層公務(wù)員有更多的晉升機會。同時，加強基層公務(wù)員的培訓(xùn)和教育，為他們提供更多的學(xué)習(xí)機會和平臺，幫助他們提升綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，為他們的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

工作氛圍激勵是支撐，要營造良好的基層工作環(huán)境。一個和諧、積極向上的工作氛圍能夠讓基層公務(wù)員感受到集體的溫暖和力量，增強他們的歸屬感和凝聚力。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要關(guān)心關(guān)愛基層公務(wù)員，主動了解他們的工作和生活情況，幫助他們解決實際困難。同時，要優(yōu)化基層工作機制，減少不必要的文件和會議，為基層公務(wù)員減負松綁，讓他們有更多的時間和精力投入到實際工作中。

“治國之要，首在用人?！奔訌娙婕睿尰鶎庸珓?wù)員有干頭，是激發(fā)基層活力、提升基層治理效能的重要舉措。只有通過物質(zhì)激勵、精神激勵、職業(yè)發(fā)展激勵和工作氛圍激勵等多方面的綜合施策，才能讓基層公務(wù)員在基層這片廣闊的天地里大展身手，為實現(xiàn)國家的長治久安和人民的幸福安康貢獻自己的力量。( 啜明旭)