構建具有醫(yī)院特色的精神文化

醫(yī)院文化是一種精神價值的體現(xiàn)，是衛(wèi)生領域在醫(yī)療實踐中形成并服務于經(jīng)濟社會發(fā)展需要而形成的一種精神價值觀的體現(xiàn)。

近年來，射陽縣阜余衛(wèi)生院，始終秉承“人民至上、生命至上”的醫(yī)務宗旨，以“促進轄區(qū)居民群眾健康幸福指數(shù)”為理念，全力營造“健康射陽”新的氛圍，激發(fā)醫(yī)院內(nèi)生動力，強化醫(yī)院環(huán)境建設，加快醫(yī)院發(fā)展步伐。

構建具有醫(yī)院精神的基礎文化

阜余衛(wèi)生院辦醫(yī)歷史悠久，文化底蘊深厚，隨著幾十年的醫(yī)院文化積淀，醫(yī)院發(fā)展有了新的生機和活力，醫(yī)院精神文化成為醫(yī)院發(fā)展的力量基礎。近年來，隨著醫(yī)療改革的不斷深入，在整合醫(yī)療資源的基礎上，各地實行家庭醫(yī)生簽約服務、成立醫(yī)聯(lián)體、醫(yī)共體等一系列醫(yī)療舉措，把促進轄區(qū)群眾全生命周期的健康服務作為醫(yī)院發(fā)展的目標任務，并且同醫(yī)院文化建設、打造“優(yōu)美的就醫(yī)環(huán)境文化”、“先進的精神文化”、以及相適應的“制度文化”目標同頻共振，通過醫(yī)院環(huán)境建設工程、制度文化建設工程、醫(yī)療服務提升工程、健康為民工程等醫(yī)院精神文化建設同步實施，逐步改變原有的醫(yī)院文化生態(tài)，形成了開放性、建構性、創(chuàng)新性的醫(yī)院文化內(nèi)涵。其核心文化是“喚醒”與“服務”，并且從重視人文關懷入手，注重培養(yǎng)人的意識和服務意識，使之成為全體醫(yī)護人員的共同精神愿景。

構建具有醫(yī)院特色的環(huán)境文化

醫(yī)院辦醫(yī)特點決定著發(fā)展趨勢，醫(yī)院的環(huán)境文化建設應符合醫(yī)療服務需求，精神文化的精雕細刻與和諧格調(diào)，是醫(yī)院文化建設的基礎。實施“健康射陽”和“健康惠民”工程，為群眾創(chuàng)造出優(yōu)質(zhì)的就醫(yī)環(huán)境，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源下沉，有利于轄區(qū)居民群眾健康，也有利于社會經(jīng)濟發(fā)展。打造一個清新幽雅、賞心悅目的醫(yī)院環(huán)境，將使醫(yī)療新質(zhì)生產(chǎn)力得到充分釋放。醫(yī)院文化的精髓與作用也盡在于此。然而醫(yī)院文化氛圍濃郁與否，內(nèi)涵深遂與否，形式多樣與否，在于系統(tǒng)性地創(chuàng)造與創(chuàng)新，文化自信的激發(fā)、思想價值的熏陶、精神內(nèi)涵的發(fā)揮，也與完善的醫(yī)院教育相關。一句話，每一個空間都有教育者、思想者，濃烈的精神文化氛圍，將凸顯在“理念辦醫(yī)”和“提升品位”之上。

構建具有醫(yī)院形態(tài)的意識文化

積極尋求所期待的醫(yī)院醫(yī)務醫(yī)療之間的價值認同，將醫(yī)院的發(fā)展定位在振興醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)和促進醫(yī)院和諧發(fā)展上，是醫(yī)院精神文化的基礎。意識文化作為全體醫(yī)護人員共有的價值追求，應該是服務于轄區(qū)居民群眾。同時，醫(yī)院黨員干部率先垂范，民主施教，重視建樹個人高尚的人格，用自己的人格魅力影響人、教育人、感染人也至關重要。新醫(yī)療、新發(fā)展，要求醫(yī)護工作者有高度的服務意識，愛崗敬業(yè)、尊重患者、尊重個體，實現(xiàn)服務思想轉變、意識觀念轉變，以最大的熱情對群眾負責、對患者負責。并在實際工作中樹立信心，勇于發(fā)揮自己的主觀能動性，改變現(xiàn)有的意識現(xiàn)狀，正視困難、戰(zhàn)勝困難，形成“積極樂觀、勇于奉獻、榮辱與共、趕超一流”的“阜醫(yī)精神”。

構建具有醫(yī)院本質(zhì)的制度文化

一個有你有我共同參與的，以民主、情感、制度為基礎的人本化醫(yī)院管理模式，體現(xiàn)出以人為本的精神。制度文化的建立應嚴格適應工作規(guī)范，適合追求管理目標的精細化。醫(yī)院的各項規(guī)章制度，是醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、近遠期目標，讓所有人都能了解醫(yī)院的運行模式和運行情況。過程中所建立適合醫(yī)院發(fā)展的考評制度，實行定期定量目標考核，結合醫(yī)療行業(yè)18項基礎制度礎實踐等，在實施新醫(yī)改過程中，進一步細化考核內(nèi)容，強化醫(yī)務過程管理，強化業(yè)務管理統(tǒng)一，既使制度文化更趨全面、科學、規(guī)范、合理，又使全體受教醫(yī)護人員有一定的壓力傳導，不但要多干、還要干好、干優(yōu)。讓每一個醫(yī)護人員都能在優(yōu)秀的制度文化的影響下，不斷提升素質(zhì)，做好各項服務工作。(徐上坡 侯春香)