蘇訊快評｜以作風之筆，繪就人才興業(yè)新畫卷

“功以才成，業(yè)由才廣”，人才是發(fā)展的核心動力，而作風建設則是人才工作順利推進的基石。作為青年干部，我們當以優(yōu)良作風為筆，繪就人才興業(yè)新畫卷。

良好作風是人才集聚的“強磁場”。務實高效的作風能營造尊重人才、關愛人才的氛圍，讓人才感受到被重視，從而形成強大的人才集聚效應。一些地方打造“一站式”人才服務平臺，簡化落戶、住房等事務流程，還設立人才服務專員，全程跟蹤解決難題，這種貼心作風吸引大量人才，為發(fā)展注入活力。但個別地方“重引進、輕服務”，承諾不兌現(xiàn)、問題難解決，導致人才流失，損害形象。這警示我們，作風正、服務優(yōu)，人才才能引得進、留得住。

扎實作風是人才成長的“大舞臺”。人才成長需要土壤和空間，青年干部要深入實際，了解人才需求，為其定制成長計劃。在鄉(xiāng)村振興中，青年干部扎根農村，為農業(yè)專家協(xié)調科研用地、搭建試驗基地，幫農村電商人才搭建平臺、開展培訓，讓人才在實踐中成長。同時，要包容人才創(chuàng)新失敗，建立容錯糾錯機制，讓人才無后顧之憂，盡情施展才華。

創(chuàng)新作風是激發(fā)人才活力的“源頭水”。在科技競爭激烈的當下，創(chuàng)新是人才工作核心。青年干部要突破傳統(tǒng)思維，創(chuàng)新人才評價和激勵機制。打破“唯學歷、唯職稱、唯論文”模式，以創(chuàng)新能力、質量、貢獻為評價導向;設立人才創(chuàng)新榮譽獎項，給予精神激勵，提供學術交流機會，拓寬人才視野、提升能力。

“致天下之治者在人才”，青年干部肩負人才工作使命。讓我們以作風建設為引領，吸引、培育、激勵人才，繪就人才興業(yè)壯美畫卷，為民族復興貢獻力量。(高陽)